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流程的管控思路的優(yōu)點(diǎn)是：強(qiáng)化崗位的職責(zé)，工作路線圖清晰，職責(zé)明確，不存在推諉扯皮，給企業(yè)的管理和執(zhí)行帶來了很多好處。但流程的管控思路也有問題，決策執(zhí)行路徑太長，強(qiáng)調(diào)個人能力，不能發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的互補(bǔ)優(yōu)勢的作用，很難做到1+1＞2，從而影響了效率和能力的發(fā)揮?，F(xiàn)在運(yùn)行的很多企業(yè)軟件ERP、MES等，都是基于當(dāng)時的流程制度開發(fā)的，這些軟件側(cè)重于數(shù)據(jù)、信息傳遞和流程審批，只能解決企業(yè)的一部分問題，還有很多問題不能解決。有時，它們更像一個大網(wǎng)，限制和制約了企業(yè)的運(yùn)行效率，甚至，還成為企業(yè)變革、發(fā)展和進(jìn)步的障礙。當(dāng)前，以某礦山公司為例：所屬各個廠礦，運(yùn)行的有關(guān)設(shè)備的軟件有七八種之多，很多人被綁架在這些軟件中，勞動強(qiáng)度大，工作重復(fù)，工作效果并不理想。對當(dāng)前的減員增效，更是成了負(fù)擔(dān)和負(fù)能量。

智能化設(shè)備工作平臺是提升設(shè)備管控的一種全新的思路。設(shè)備管控對于生產(chǎn)線企業(yè)，尤其礦業(yè)，是核心工作之一。設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)的好壞，直接影響運(yùn)營好壞。我們?nèi)砸阅车V山公司為例，礦山設(shè)備系統(tǒng)的主要任務(wù)是：

減員增效，扁平結(jié)構(gòu)，減少管控層級，縮短流程；整合資源，提高人員能力，降低勞動強(qiáng)度，提高工作效率，加強(qiáng)員工的自我約束；重新設(shè)置目標(biāo)，改善考核指標(biāo)，優(yōu)化規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，簡化手續(xù)；縮短故障處理時間，優(yōu)化檢修周期，統(tǒng)籌備件，統(tǒng)一運(yùn)維保障力量；強(qiáng)化指令，加強(qiáng)操作，優(yōu)化設(shè)備運(yùn)行參數(shù)，漸次改進(jìn)運(yùn)行中自動系統(tǒng)缺陷。

想實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，統(tǒng)一構(gòu)思和規(guī)劃智能化設(shè)備工作平臺的建設(shè)至關(guān)重要。它決定了礦山設(shè)備未來管控發(fā)展的格局，是礦山設(shè)備管控結(jié)構(gòu)和流程制度改革的關(guān)鍵，更是提升礦山競爭力、提******益、智慧礦山的一條通道。

智能化、智慧化是一種方法，是為了解決問題，彌補(bǔ)人的不足，減少人的作用，甚至可以直接取代人的工作和決策。這種方法可以從三個層次發(fā)揮作用：

一是針對問題；

二是完全和部分代替人的工作；

三是優(yōu)化。
所以，智能化設(shè)備工作平臺的建設(shè)，是設(shè)備管控工作進(jìn)步發(fā)展的一次革命：它能從根本上改變現(xiàn)有的管運(yùn)組織結(jié)構(gòu)、工作流程和崗位職責(zé)； 它能解決很多以往設(shè)備管控過程中很難解決的問題；它能優(yōu)化企業(yè)的運(yùn)營，提升設(shè)備管控的各項(xiàng)指標(biāo)。

智能設(shè)備工作平臺的構(gòu)建思路是：以******完成某個任務(wù)為目的，以提升崗位能力為核心，以優(yōu)化改進(jìn)各種指標(biāo)為目標(biāo)，以簡化流程為入口，以統(tǒng)籌資源為基礎(chǔ)，以建模和智能化算法為手段。

構(gòu)建智能化設(shè)備工作平臺時，應(yīng)大膽創(chuàng)新，摒棄一些約束思想：

1、應(yīng)該摒棄等級觀念，樹立崗位平等的觀念。各個崗位只是職責(zé)不同，目標(biāo)是一致的；

2、應(yīng)該摒棄大而全、建設(shè)******系統(tǒng)的觀念，樹立有重點(diǎn)、有價值、持續(xù)改進(jìn)的觀念；

3、應(yīng)淡化流程觀念，強(qiáng)化平臺觀念；

4、應(yīng)該摒棄規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)不能改的觀念，樹立規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)需要持續(xù)改進(jìn)的觀念；

5、應(yīng)該摒棄看管監(jiān)督的觀念，樹立自我約束自我激勵自我管理的觀念；

6、應(yīng)該摒棄數(shù)據(jù)信息歸集的觀念，樹立智能軟件工具的觀念。